A munkahelyek jövője: Mire készüljünk 2025-ben?
A Világgazdasági Fórum (World Economic Forum) legfrissebb jelentése, A Munkahelyek Jövője 2025, világosan mutatja: a technológia nemcsak átalakítja a munkaerőpiacot, hanem új elvárásokat is teremt. A mesterséges intelligencia (AI), a big data és a digitalizáció nem csupán szakmákat írnak át – hanem új készségeket, új szemléletmódot és új üzleti modelleket is hoznak.
A technológia nem elvesz – hanem új lehetőségeket teremt
Az automatizálás, az AI és a big data térnyerése egyszerre hoz létre új állásokat és szüntet meg régieket. Például az AI-specialisták és adatelemzők iránti kereslet erőteljesen növekszik, míg a bankpénztárosok és adminisztratív asszisztensek pozíciója egyre inkább háttérbe szorul.
Big Data Specialisták esetében a nettó munkahely-növekedés 9,9 millióra tehető világszerte, Ezzel szemben a bankpénztárosok nettó csökkenése -4,8 millió.
Ezekre a készségekre lesz leginkább szükség
A technikai tudás mellett egyre nagyobb súlya van az emberi készségeknek is. A vállalatok 2025-ig a következő képességeket tartják a legértékesebbnek:
Kulcskészségek 2025-re
- Analitikus és kreatív gondolkodás
- Rugalmasság, reziliencia és agilitás
- Kíváncsiság és életen át tartó tanulás
- Technológiai írástudás
- Társas befolyás és vezetői képességek
💡 Az „AI és big data” készségcsoport jelentős nettó növekedést mutat (87-es érték), míg például a manuális precizitás vagy állóképesség csökkenést (-4) mutat.
Képzés és átképzés: kulcskérdés 2030-ig
A jelentés szerint a munkáltatók többsége már tervezi dolgozóik átképzését – akár meglévő szerepkörökben, akár új munkakörök betöltésére. Ez különösen fontos, hiszen a legkeresettebb állások gyakran olyan tudást igényelnek, amit a jelenlegi munkaerő nem birtokol automatikusan.
Magyarország sem kivétel
A jelentés magyar adatai is megerősítik a globális trendeket. Nálunk is:
- 📈 Növekszik az igény az AI- és gépi tanulási szakemberek iránt
- 📉 Visszaszorulóban vannak az adminisztratív és könyvelési munkakörök
- 💡 A technológiai tudás, a kiberbiztonság és a kíváncsiság a legfontosabb készségek között szerepel
Ez azt jelenti, hogy a magyar cégeknek is ideje a jövőbe fektetni: nemcsak technológiába, hanem emberekbe is.
Regionális különbségek – helyi válaszok kellenek
Nem minden régió reagál ugyanúgy. Míg például Kelet-Ázsia és Afrika optimistán tekint a tehetséggondozásra, addig Európában és Észak-Amerikában inkább aggódnak a munkaerő megtartása miatt. Belgiumban például egyre nagyobb a kereslet környezeti és vezetői készségek iránt, míg Dánia a globális gondolkodás fontosságát emeli ki.
Mi a tanulság vállalkozóknak és munkavállalóknak?
A munkaerőpiac nemcsak átalakul – gyorsan és kiszámíthatatlanul teszi ezt. Aki nem készül fel időben, lemarad. A technológia, az emberi készségek és a tanulás iránti nyitottság együtt jelentik a biztos alapot a jövőre.
Forrás: World Economic Forum – A Munkahelyek Jövője 2025